中国社科院全国社保沟通中心主任郑秉文：提议最大戒指淡化企业年金的“体制”身分
发布日期：2024-06-08 01:03 点击次数：157
2004年，原服务保障部颁布《企业年金试行主见》及《企业年金基金措置试行主见》，我国企业年金轨制负责落地延迟。2024年，我国企业年金发展迎来第20个岁首。5月31日，中原基金在京举办“年金投资策略暨中国企业年金轨制延迟20周年论坛”。
中国社科院全国社保沟通中心主任郑秉文在发言中指出，企业年金轨制落地延迟20年，获得巨大历史得益，为我国多档次、多撑捏养老保障体系诞生和弘大员工退休糊口福祉作念出巨大孝顺。同期，企业年金轨制是首个实行阛阓化投资体制的缴费型养老轨制，为自后接踵投入成本阛阓进行阛阓化投资的基本养老保障基金、作事年金和个东谈主待业金创举了历史先河。
郑秉文指出，下一步，积极鼓吹企业年金轨制提质扩面成为业内共鸣，期货配资需从轨制层面回溯经过、深入领悟，找到新的轨制纠正冲破口。企业年金的前身“企业补充养老保障”，从1991年落地之时就带有真切的“体制基因”，是国企纠正的居品，在随后30多年的轨制演进中永久带有彰着的体制烙迹，这是企业年金粉饰率难有冲破的根底原因。
郑秉文还提到，在新的发展阶段，企业年金应定位在齐全共同富足的轨制性、基础性、普惠性的民生轨制，提议最大戒指地淡化“体制”身分，如取消建树企业年金的三个门槛、取消企业缴费子账户和企业账户、取消企业缴费包摄期和包摄额截至、提升支取生动性、引入“准自动加入”机制、有序冉冉放开个东谈主投资聘用权、建树“及格默许投资用具”机制、平行引入TEE型税优战术（指个东谈主用交纳个东谈主所得税后的工资为个东谈主待业金账户缴费。在投钞票生收益时势和退休索要时势，则毋庸交纳个东谈主所得税）等，提升企业和员工建树企业年金的主动性和积极性。
